临近春节，又到了各家公司花样整活儿开年会的时候。据网友描述，浙江宁波某公司曾在年会前买了500多张**，在年会时发放给员工想让大家一起热闹热闹，烘托一下过年气氛。

没想到的是，一位员工的**竟然幸运地中了一等奖，奖金高达608万元。公司在得知此事后，要求员工退还这张**，并计划将奖金平分给所有参加年会的人。

对于公司的要求，员工并不答应，为此，双方闹到了派出所。对于此事，属地派出所表示，确实处理过这起纠纷，因为是一起民事纠纷，已建议当事人通过法律途径解决。

更戏剧性的是，该公司知情人士透露：其实**发员工手上时中奖号码已经公布了。发**前，公司老板交代财务人员先核对**是否中奖，确认没中奖后再下发。估计财务人员未核对清楚，就发放了**。

那么问题来了：在我国**是不记名、不挂失的，公司得知中奖后要求员工退还，这一做法是否合理？

宁波市司法局法援专职律师表示，公司在年会上将**赠送给员工个人，意味着公司和员工成立赠与合同，应当解释为公司将**对应的权利赠与了员工。因此，自员工领取**时起，权利已经转移。